育児休暇の申請届出の手続き方法

	育児休暇の申請の届出の手続き方法
	育児休暇の申請の届出の手続き方法の解説。育児休暇は、条件により請求する権利があり、また賃金の支給もあります。育児休暇の申請届出の手続き方法をわかりやすく解説しています。育児休暇の申請の届出の手続き方法をやさしく解説

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　育児休暇の申請届出の手続き方法

同一事業主に１年以上雇用されている人は１歳６ヶ月未満の子供を育てるために、最長１．５年間の育児休暇をとることができます。

また休業中の給与が支給されない場合は、本人の申請によって、雇用保険から賃金の４０％相当額が支給され、社会保険料の負担も免除されます。

この保険料免除期間も年金額計算期間として加算されますので、将来、年金を減額される心配はありません。

育児休暇制度は男女の労働者に平等に権利を保障していますので、男性でも取得することができます。

育児休暇の申請の届出の手続き方法

届出先	勤務先の総務課
届出人	本人
必要書類	会社の書式による休暇届、社会保険料免除を申請するときはその申請書

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